人才是立信的第一資源。立信吐納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員，還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創立信事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是立信不斷發展、不可或缺的優秀人才。
我們希望有更多的人加入立信事業的行列，更多的人關注立信的發展！
立信求人觀
——“能力主義”而非“學歷主義”
有能力又有責任心的員工是優秀員工，有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。
立信用人觀
—— “崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人，每個人在立信都能找到最適合自己的崗位。
立信育人觀
——“品格筑基，能力成器”
品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在立信的人力資源開發工作中，品格與能力都是企業寶貴的資源。
立信晉人觀
——“業績加潛質，品格加才干”
業績突出是晉升的基礎，而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升；沒有發展潛質，同樣也不能晉升，這與立信的“用人觀”是一致的。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。
立信留人觀
——“事業留人、待遇留人、情感留人”
重視員工個人價值的體現。讓大家在為立信工作的同時，個人事業有所成就、物質生活極大改善，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。
